①採用時教育

採用時には、この業界について知らないことだらけだと思います。
そこでこの業界で働くための知識や流れを、研修で身につけて頂きます。
技術者として今後どうしていけばよいかなどの、キャリア・コンサルティングも
行います。

②ビジネスマナー教育

新卒の方や社会人経験が浅い方などは、もう一度しっかり
社会で必要なマナーや、礼儀等について研修で身につけて
頂きます。
始めは誰でも初心者ですので、恥ずかしがらずに過去に経験したことや
習ったことを思い出して、研修で正しく身につけましょう

③開発言語・業務に関する教育

みなさんが希望するエンジニアになるために、どのようなスキルや経験を身に着けて
いく必要があるかなどを、相談しながら目標を立てて頂きます。
エンジニアになるために、何をどのくらいの期間で勉強しなければいけないのか？
それとも今身につけているスキルがどのくらい約立つのかを、相談しながら無理のな
い計画を立て、業務に必要な能力をみにつけていきましょう。

④資格取得教育

業務をしながらの資格の勉強は、なかなか時間が取れないかもしれませんが、
将来の目標にむかって、必要な各種資格の勉強も行いましょう。
必要なテキストや教材は会社が用意してあります。
先輩も頑張っているので、一緒に頑張りましょう。
＊毎週本社内で研修を行っているので、そこに参加することで、ワカラナイことを
解説してもらうことができます。

⑤外部研修制度

全社員が一度に研修にいくことはむずかしいので、順番に役に立つ研修に参加しても
らいます。お仕事にも役に立つ研修ばかりで、多くの先輩からも好評です。

⑥管理職教育

皆さんが先輩になった時、後輩をどのように指導・教育していけば良いのかについての教育を受
講して頂きます。
初めて上司になる方もいるので、隔月開催の管理職会議で、困ったことも他の上司の方に
相談することができます。